إستئناف عمالي

الموضوع

-  بموجب هذه الصحيفة تطعن الشركة المستأنفة بالاستئناف علي الحكم الصادر في الدعوتين رقمي  879 ,880 لسنة 2011 عمال كلي بلبيس , الصادر بجلسة 30 / 5 /2013 والذي قضي منطوقة بما يأتي

 : حكمت المحكمة : 

أولاً : في الدعوى رقم 880 لسنة 2011 عمال كلي بلبيس :

1-  بإلزام المدعي عليه بصفته بأن يؤدي للمدعي مبلغ واحد وعشرون ألف جنية تعويض مادي وأدبي عن الإنهاء التعسفي لعلاقة العمل .

2-    إلزام المدعي عليه بصفته بأن يؤدي للمدعي مبلغ ألفان وتسعمائة وستة وتسعون جنية المقابل النقدي لبدل مهلة الإخطار .

3-    إلزام المدعي عليه بصفته بأن يؤدي للمدعي ستة ألاف وخمسمائة وعشرون جنيهاً المقابل النقدي لرصيد أجازاته .

4-    إلزام المدعي عليه بصفته بالمصاريف ومبلغ خمسة وسبعين جنية مقابل أتعاب المحاماة ورفضت ماعدا ذلك من طلبات

ثانياً : في الدعوى رقم 879 لسنة 2011 عمال كلي بلبيس :

1-  بإلزام المدعي علية بصفته بأن يؤدي للمدعي مبلغ ألفان وستمائة وستة وتسعون جنية و4 قروش أجره عن الفترة من 1 / 6 / 2011 وحتى 24 / 7 / 2011 .

2-  إلزام المدعي عليه بصفته بالمصاريف ومبلغ خمسة وسبعين جنية مقابل أتعاب المحاماة ورفضت ماعدا ذلك من طلبات .

الوقائع

-  بتاريخ 25/ 7/ 2011 تقدم المستأنف ضده بشكوى لمكتب العمل قيدت رقم 1164والتي يتضرر فيها من إنه يعمل بالشركة منذ 9 / 5 / 2005 وتوجه للشركة المستأنفة يوم 25 / 7 / 2011  لممارسة عمله وتم ختم كارت الحضور والانصراف وبعد ذلك قام الآمن بطرده من العمل . ثم قام بذات التاريخ بتحرير الشكوى رقم 1165 والتي يتضرر فيها من عدم صرف راتبه عن شهر يوليو / 2011 بــمبلغ 1498 جنية وشــهر يوليو / 2011 بـمبلغ 1498 جنية ( وذلك وفقاً لما ورد بشكوى مكتب العمل )  

-  ولتعذر التسوية الودية وتم إحالة الشكوتين للمحكمة المختصة وقيدتا برقمي 879 لسنة 2011 , 880 لسنة2011 عمال كلي بلبيس .

-  وبتاريخ 17/ 10 / 2011 تم التأشير علي صحيفة الإعلان بالطلبات الموضوعية كلا الدعوتين بقلم كتاب المحكمة بتاريخ 30 / 10 / 2011 تم إعلان الشركة المستأنفة بصحيفة الإعلان بالطلبات الموضوعية .

-  وتداولت الدعوى بالجلسات وبجلسة 29 / 3 / 2012 قررت المحكمة ضم الدعوى رقم 879 لسنة 2011 عمال كلي بلبيس للدعوى رقم 880 لسنة 2011 عمال كلي بلبيس للارتباط وليصدر فيهما حكماً واحداً .

-  وبجلسة 21 / 6 / 2012 أشهد المستأنف ضده كل من....... وبجلسة 30/5/2013 أصدرت المحكمة حكمها والذي يقضي منطوقة بما يأتي : 

حكمت المحكمة

أولاً : في الدعوى رقم 880 لسنة 2011 عمال كلي بلبيس :

1-  بإلزام المدعي عليه بصفته بأن يؤدي للمدعي مبلغ واحد وعشرون ألف جنية تعويض مادي وأدبي عن الإنهاء التعسفي لعلاقة العمل .

2-    إلزام المدعي عليه بصفته بأن يؤدي للمدعي مبلغ ألفان وتسعمائة وستة وتسعون جنية المقابل النقدي لبدل مهلة الإخطار

3-    إلزام المدعي عليه بصفته بأن يؤدي للمدعي ستة ألاف وخمسمائة وعشرون جنيهاً المقابل النقدي لرصيد أجازاته .

4-    إلزام المدعي عليه بصفته بالمصاريف ومبلغ خمسة وسبعين جنية مقابل أتعاب المحاماة ورفضت ماعدا ذلك من طلبات

ثانياً : في الدعوى رقم 879 لسنة 2011 عمال كلي بلبيس :

1-  بإلزام المدعي علية بصفته بأن يؤدي للمدعي مبلغ ألفان وستمائة وستة وتسعون جنية و4 قــــروش أجره عن الفترة من 1 / 6 / 2011 وحتى 24 / 7 / 2011 .

2-    إلزام المدعي عليه بصفته بالمصاريف ومبلغ خمسة وسبعين جنية مقابل أتعاب المحاماة ورفضت ماعدا ذلك من طلبات

-  وحيث أن هذا الحكم صدر مجحفاً بحقوق الطالب فأنه يطعن علية بالاستئناف للأسباب آلاتية :

أولاً : من حيث الشكل :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

بما أن الحكم المطعون عليه قد صدر بتاريخ 30/5/2013وتم إيداع الاستئناف بتاريخ 9/7/2013 فأن الاستئناف يكون قد أودع في المواعيد القانونية وفقاً للمادة 227 من قانون المرافعات مما يتعين قبوله شكلاً .

ثانياً : من حيث الموضوع :

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

أولاً : الخطأ في تطبيق القانون

-  إستندت محكمة أول درجة في حكمها المستأنف إلي نصوص المواد 122 , 110 , 118 , 45 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 المعدل بالقانون رقم 90 لسنة 2005 مخالفة بذلك نص المادة 69 / 4  من ذات القانون .

-  حيث نصت المادة 69 / 4 القانون رقم 12 لسنة 2003 علي ( لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية : إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى ، بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية . (

-  وبتطبيق ذلك علي وقائع الدعوى المستأنف حكمها يتضح أن الشركة المستأنفة قامت 11 / 7 / 2011 بتوجيه إنذار بالفصل يتضمن إنذار المستأنف ضده من العمل بالشركة نظراً لغيابه خمسة أيام متصلة , ثم بتاريخ 19 / 7 / 2011 تم توجيه إنذار ثاني للمستأنف ضده يضمن إنذاره من العمل بالشركة المستأنفة نظراً لغيابه أكثر من عشرة أيام متصلة خلال عام 2011 .

-  ومما سبق يتضح أن الشركة المستأنفة قامت بمراعاة تطبيق نص المادة 69 / 4 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والدليل علي ذلك الأتي :

1-    أصل الإنذار الصادر من الشركة المستأنفة للمستأنف ضده والمتضمن غيابه أكثر من خمسة أيام متصلة .

2-    أصل الإنذار الصادر من الشركة المستأنفة للمستأنف ضده والمتضمن غيابه أكثر من عشرة أيام متصلة .

3-  بيان صادر من البنك الذي يتم تحويل رواتب العاملين به والذي يوضح أنه تم تحويل راتب شهر 6 / 2011 وهذا يخالف ما يدعيه المستأنف ضده وما قضي به حكم اول درجة من عدم صرف راتب شهر 6 / 2011 الآمر المخالف للواقع والحقيقة .

-    الأمر الذي من خلاله يتضح أن المستأنف ضده كان منقطع عن العمل دون مبرر مشروع وقد قامت الشركة بإنذاره لعدم إتخاذ الإجراءات القانونية ضده إلا إن الشركة المستأنفة فوجئت بقيام المستأنف ضده بتحرير شكوتين مكتب العمل زاعماً علي خلاف الحقيقة بقيام الشركة المستأنفة بمنعه من العمل .

ثانياً : الفساد في الاستدلال و مخالفة الثابت بالأوراق :

1- قضي حكم أول درجة بأن المستأنف ضده يعمل بالشركة المستأنفة منذ 9 / 5 / 2011 الأمر المخالف لحقيقة الواقع والثابت من الأوراق حيث أن الثابت من طابعة الكمبيوتر الصادرة من هيئة التأمينات الاجتماعية أن تاريخ بدأ إشتراك المستأنف ضده بالشركة المستأنفة 1 / 1 / 2009 وذلك بشركة ؟ وهذا الأمر يمثل مخالفة لحقيقة الواقع المثبت بالمستندات الآمر الذي يترتب عليه تعديل ما قضي به من تعويض مادي وأدبي عن الإنهاء التعسفي لعلاقة العمل حيث ستتم المحاسبة علي أساس سنتين ونصف عمل فقط وليس ما قضي به حكم أول درجة .

2- قضي حكم أول درجة بإلزام الشركة المستأنفة بأن تؤدي للمستأنف ضده مــــــبلغ 4 , 2696 جنية أجره عــن الفترة مـن 1 / 6 / 2011 وحتى 24 / 7 / 2011 الأمر المخالف للثابت من الأوراق حيث أنه ثابت من البيان الصادر من البنك الذي يتم تحويل رواتب العاملين به والذي يوضح أنه تم تحويل راتب شهر 6 / 2011 أي أن المستأنف ضده تسلم راتب شهر 6 / 2011 وهذا يخالف ما يدعيه المستأنف ضده وما قضي به حكم أول درجة مـــن عـــدم صـــرف راتب شهر 6 / 2011 الآمر المخالف للواقع والحقيقة .

3- إستندت محكمة أول درجه في حكمها إلي أقوال شهود المستأنف ضده وهما ...... والتي إطمئنت إليهما المحكمة وحيث أن هذه الشهادة التي إستندت عليها محكمة أول درجة ولعل الواقع يثبت عدم إكتمال نصاب شهادة شهود الإثبات ومدي تناقض شهادتهما مع الواقع وحقيقة الآمر وذلك للأسباب الآتية :

(1)- أكدا شاهدي المستأنف ضده أن المستأنف ضده التحق بالعمل لدي الشركة المستأنفة في غضون شهر 9 سنة 2005 في حين أن الثابت من  طابعة الكمبيوتر الصادرة من هيئة التأمينات الاجتماعية أن تاريخ بدأ إشتراك المستأنف ضده بالشركة المستأنفة 1 / 1 / 2009.

(2)- أكدا شاهدي المستأنف ضده أن الشركة المستأنفة قامت بإنهاء علاقة العمل بدون مبرر مشروع في حين أن الشركة المستأنفة قامت بتاريخ 11 / 7 / 2011 بتوجيه إنذار بالفصل يتضمن إنذار المستأنف ضده من العمل بالشركة نظراً لغيابه خمسة أيام متصلة , ثم بتاريخ 19 / 7 / 2011 تم توجيه إنذار ثاني للمستأنف ضده يضمن إنذاره من العمل بالشركة المستأنفة نظراً لغيابه أكثر من عشرة أيام متصلة خلال عام 2011 .

(3)- وجود خصومة قائمة بين الشركة المستأنفة وشاهدي المستأنف ضده حيث تبين أن الشاهد الأول أقام الدعوى رقم 804 لسنة 54 ق إستئناف الزقازيق – بينما الشاهد الثاني / أحمد أبو بكر أحمد - أقام الدعوى رقم  921 لسنة 2011 عمال كلي بلبيس ضد الشركة المستأنفة . الأمر الذي يؤكد علي أن شهادتهما شهادة سمعية لا يقينية لا ترقي لمرتبة الدليل لكي تستند عليها محكمة  أول درجة في تسبيب حكمها .

- وقد قضت محكمة النقض ذلك بقولها : ( أن الشهادة ذات حجية متعدية لأن ما يُثبت بها لأحد الخصوم يعد ثابتاً بالنسبة للخصم الآخر وذلك اعتباراً بأن من صدرت منه الشهادة شخص عدل لا يقصد بها تحقيق مصلحة لأحد أو مضارته ولهذا الأثر للشهادة واعتبارات العدالة فإنه يجب ألا يقوم بالشاهد مانع من موانعها من شأنه أن يدَع للميل بشهادته لخصم على آخر سبيلاً ومن هذا القبيل أن تكون بين الشاهد والخصم المشهود عليه خصومة ) , فقد ورد في الحديث الشريف  " لا تقبل شهادة خصم ولا ظنين ولا ذي إحفة " وإذ خلت مواد قانون الإثبات المنظمة لشهادة الشهود من نص يعالج أثر وجود خصومة بين الشاهد والخصم المشهود عليه فليس أمام القاضي من سبيل ألا أن يلتجئ إلى مبادئ الشريعة الإسلامية التي تقضى بأن قيام هذه الخصومة يعد مانعاً للشهادة باعتبار هذه المبادئ المصدر الرئيسي للتشريع بنص المادة الثانية من الدستور والمرجع الأصيل للقضاء عند غياب النص وعدم وجود العرف طبقاً لنص المادة الأولى من القانون المدني وينبني على ذلك أنه إذا ما طعن الخصم على أقوال الشاهد بوجود خصومة بينهما مانعة من الإدلاء بأقواله دون ميل وأقام الدليل على ذلك تعين على المحكمة أن تمحص دفاعه وتحققه قبل أن تحكم في النزاع فإن هي لم تفعل واستندت إلى أقوال هذا الشاهد رغم الطعن بفسادها وقع الحكم باطلاً .

( الطعن رقم 2195لسنة 68 ق - جلسة 10 /1/ 2010 )

- كما قضت محكمة النقض : ........... أنه إذا كان الحكم مؤسساً على تحصيل أمر واقعي من جملة أدلة أو قرائن مجتمعة لا يعرف أيها كان أساساً جوهرياً في تكوين عقيدة المحكمة بحيث لا يعرف ماذا يكون قضاؤها مع استبعاد هذا الدليل أو تلك القرينة التي ثبت فسادها فإن الحكم يكون قد عاره بطلان جوهري .
                                   ( الطعن رقم 2036 لسنة 68 ق - جلسة 6 / 1/ 2010 )

- كما قضت محكمة النقض: أن أسباب الحكم تعتبر مشوبة بالفساد في الاستدلال إذا انطوت على عيب يمس سلامة الاستنباط ، ويتحقق ذلك إذا استندت المحكمة في اقتناعها إلى أدلة غير صالحة من الناحية الموضوعية للاقتناع بها أو إلى عدم فهم العناصر الواقعية التي ثبتت لديها ، أو وقوع تناقض بين هذه العناصر كما في حالة عدم اللزوم المنطقي للنتيجة التي انتهت إليها المحكمة بناء على تلك العناصر التي ثبتت لديها .

                                     ( الطعن رقم 2154 لسنة 68 ق - جلسة 20/ 1/ 2010)

- ومن المقرر ... أيضاً في قضاء هذه المحكمة : أن مخالفة الثابت بالأوراق التي تبطل الحكم هي تحريف محكمة الموضوع للثابت مادياً ببعض المستندات أو أبتناء الحكم على فهم حصلته المحكمة مخالفاً لما هو ثابت بأوراق الدعوى .

( الطعن رقم 5 لسنة69 ق - جلسة 20/1/2010)

- مما سبق يتضح أن إستناد محكمة أول درجة في حكمها المستأنف لشاهدي المستأنف عليه وشكوى مكتب العمل أدي إلي الخطأ في الإسناد وفهم الواقع ومخالفة الثابت بالأوراق الأمر الذي شاب الحكم الفساد في الاستدلال والقصور في التسبيب المبطل للحكم .

-  ولهذه الأسباب والأسباب الأخرى التي سيبديها المستأنف بجلسات المرافعة والمذكرات ...

بنــــاء عليــــه

أنا المحضر سالف الذكر قد انتقلت و أعلنت المستأنف علية بصورة من هذه الصحيفة وكلفته بالحضور أمام محكمة استئناف عالي المنصورة ( مأمورية الزقازيق ) الكائن مقرها بمدينة الزقازيق ,  أمام الدائرة (     ) عمال مستأنف وذلك  بجلستها التي ستنعقد علنا في تمام الساعة التاسعة صباحا وما بعدها في يوم             الموافق   /   /  2013ليسمع المستأنف ضده الحكم الأتي :

أولا : قبول الاستئناف شكلا .

ثانيا : في الموضوع : -

أصليا : بإلغاء حكم أول درجة والقضاء مجدداً برفض الدعوى تأسيساً علي قيام الشركة بإنهاء علاقة العمل وفقاً لنص المادة 69 / 4 من القانون رقم 12 لسنة 2003 .

احتياطيا : إحالة الدعوي لمكتب خبراء وزارة العدل لبحث عناصرها وتوضيح سبب إنهاء العلاقة بين الشركة المستأنفة والمستأنف ضده .

ولأجل العلم ....

للحصول علي الصيغة بإمتداد pdf ........ إضغط هنا

مذكرة إستئناف عمالي

 محكمة إستئناف عالي المنصورة

مأمورية إستئناف الزقازيق

الدائرة الأولي عمال مستأنف

مذكرة بدفاع

ـــــــــــــــــــــــ

السيد /                                                          - مستأنفة

ضد

السيد /                                                          - مستأنف ضده

في الاستئناف رقم         لسنة 55 ق والمحدد لنظره جلسة يوم

الوقائع

الدفاع

أولاً: نجحد كافة الصور الضوئية المقدمة من المستأنف ضده مع إلزامه بتقديم أصولها . 

        ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

-  ولما كان المستأنف ضده قدم صور ضوئية لتأييد ما يدعيه ولم يقدم ما يثبت به مصداقية إدعائه , بل إكتفي بالإستناد إلى صورة ضوئية ليؤسس به إدعائه على الشركة المستأنفة , وحيث أنه من المقضي به أن الصور الضوئيةللمستندات ليست حجه على الآخرين في الإثبات , ولا تعد من قبيل الأدلة والقرائن المأخوذ بها في الإثبات.

-   حيث أنه من المستقر عليه في أحكام محكمة النقض  " المدعى هو المكلف قانونا بإثبات دعواه وتقديم الأدلة التي تؤيد ما يدعيه"

 ( الطعن رقم 1799 لسنة 62 ق جلسة 17-6-1993 مكتب فني 44 ج2 ص 712(

- كما قضت محكمة النقض بأن : محكمة الموضوع غير ملزمة بتكليف الخصوم بتقديم الدليل على دفاعهم ، أو لفت نظرهم إلى مقتضيات هذا الدفاع و حسبها أن تقيم قضاءها وفقا للمستندات و الأدلة المطروحة عليها بما يكفى لحمله .

( الطعن رقم 149 لسنة 48 ق جلسة 30-6-1981م س 32 ص1973 - الطعن رقم 84 لسنة 37 ق جلسة 6-1-1973م س 24 ص409 - الطعن رقم 212 لسنة 37 ق جلسة 21-3-1972م س 23 ص 439 ع1 -لطعن رقم 245 لسنة 31 ق جلسة 14-6-1966م س 17 ص1373(

- ولما كان من المستقر عليه قضاءاً وبقضاء محكمة النقض المصرية : أن محكمة الموضوع غير منوط إليها أن تكلف الخصوم إلى تقديم أدلتهم القاطعة والثابتة لدعم إدعائهم ودفاعهم, ليس هذا فحسب بل أيضاً غير منوطه بلفت النظر أو مساعدتهم لتأييد دفاعهم . . . ويكون معها الحق والعدل أن تقضى بما هو معروض أمامها من مستندات  , وغنى عن البيان أنه إذا ما جحدت الصور الضوئية فإنها لا تحوز أية حجية في مجال الإثبات وقد قضى تأييدا لذلك أن : الصورة الشمسية للمحرر لا حجية لها في الإثبات متى جحدها الخصم  .

( الطعن رقم 241 لسنة 59ق – جلسة 21-7-1993م  )

- كما أنه من المقرر وعلى ما جرى به قضاء هذه المحكمة : أنه لا حجية لصورة الأوراق في الإثبات إلا بمقدار ما تهدى إلى الأصل إذا كان موجودا فيرجع إليه كدليل في الإثبات أما إذا كان الأصل غير موجود فلا سبيل للإحتجاج بالصورة إذا أنكرها الخصم ومن ثم لا تثريب على محكمة الموضوع بدرجتيها إن هي التفتت بالتالي عن صورة الورقة المقدمة من الطاعن ولا نهاية عليها إن هي لم تجر تحقيقاً في هذا الشأن.  

( نقض 21-12-1980م – طعن رقم 704 لسنة 49ق )

ثانياً : القصور الشديد في النتيجة النهائية لتقرير السيد الخبير وذلك من خلال الاتي

- وحيث أودع السيد الخبير تقريره بالدعوى وفقاً للنتيجة التي إنتهي اليها والتي تتمثل في الاتي :

1- لم يحضر المستأنف بصفته أو من ينوب عنه قانوناً رغم إخطاره بمواعيد الجلسات بموجب خطابات مسجلة عن طريق سكرتارية المكتب ثابت ارقام صادرها بمحاضر اعمالنا المرفقة .

2- الشركة المستأنفة وهي شركة      هي بذاتها شركة        التي يعمل بها المستأنف ضده

3- تاريخ التحاق المستأنف ضده بالشركة المستأنفة هو 12/6/2004 بوظيفة مدير إدارة الموارد البشرية وأن اجره الشهري الصافي هو مبلغ 11670 جنيهاً ( إحدي عشر الفاً وستمائة وسبعون جنيهاً ) أما بخصوص الدرجة الوظيفية فلا يوجد بالشركة المستأنفة درجة وظيفية لأنها شركة قطاع خاص طبقاً لإقرار الحاضر عن المستأنف ضده .

4- تاريخ إنتهاء خدمة المستأنف ضده طرف الشركة المستأنفة هو 24/6/2010 وبخصوص ما إذا كان إنهاء الخدمة بسبب الشركة أم بسبب المستأنف ضده فإننا نترك امر البت فيها لعدالة المحكمة لقانونيتها وخروج امر البت فيها عن مجال خبرتنا المحاسبية . ..................... )

- وتعقيباً علي ما ورد بتقرير السيد الخبير نوضح الاتي :

 ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

1-  ورداً علي عدم حضور المستأنف – بصفته أو من يمثله بجلسات الخبير , فإنه لم يصل للشركة المستأنفة أية خطابات مسجلة محدد بها تاريخ جلسات السيد الخبير الامر الذي ترتب عليه عدم حضور الشركة المستأنفة جلسات السيد الخبير وبالتالي لم يتسني للشركة المستأنفة تقديم ثمة مستندات تؤكد حقيقة الدعوى المستأنف حكمها .

2-  قرر السيد الخبير بنتيجته النهائية علي أن الشركة المستأنفة وهي شركة قنديل للزجاج هي بذاتها شركة   التي يعمل بها المستأنف ضده ورداًَ علي ذلك فإن الشركة المستأنفة– شركة مساهمة مصرية خاضعة لأحكام قانون الاستثمار رقم 8 لسنة 1997- يمثلها قانوناً أعضاء مجلس إدارتها ولها شخصيتها الاعتبارية القانونية وميزانية وعماله خاصة بها بالاضافة الي قيدها بالبورصة المصرية , بينما شركة  ...  فهي شركة مساهمة مصرية خاضعة لأحكام قانون الاستثمار رقم 159 لسنة 1981 ويمثلها قانوناً أعضاء مجلس إدارتها الذين يختلفوا كليةً عن اعضاء مجلس إدارة شركة   بالاضافة الي موظفيها وميزانيتها المنفصلة عن اي شركة اخري وذلك للرقابة المالية فلا يجوز بأي حال من الاحوال اعتبار شركة مساهمة مصرية متماثلة مع شركة اخري لأي اعتبار اخر غير قانوني حتي وإن كان يمثل الشركتي رئيس مجلس إدارة واحد , ويتبين من ذلك أن الشركتين هما شركات أموال وليست شركات أشخاص بمعني أنه لا عبرة لأي شخص فيها أو أي مالك فيها أو أي صاحب حصة فيها

3-  كما قرر السيد الخبير بنتيجته النهائية علي أن تاريخ التحاق المستأنف ضده بالشركة المستأنفة هو 12/6/2004 بوظيفة مدير إدارة الموارد البشرية وأن اجره الشهري الصافي هو مبلغ 11670 جنيهاً ( إحدي عشر الفاً وستمائة وسبعون جنيهاً ) أما بخصوص الدرجة الوظيفية فلا يوجد بالشركة المستأنفة درجة وظيفية لأنها شركة قطاع خاص طبقاً لإقرار الحاضر عن المستأنف ضده .

-    ورداً علي ذلك من خلال طابعة الكمبيوتر الصادر من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي عن المدد التأمينية للمستأنف ضده والموضح به أن تاريخ بدأ النشاط التأميني للمستأنف ضده بشركة صناعات قنديل هو 1/9/2009 .

-         وليس كما قرره السيد الخبير بنتيجته النهائية من ان تاريخ التحاق المستأنف بالشركة المستأنفة هو 12/6/2004 .

-    كما يتضح من خلال هذا المستند أن المستأنف ضده تم تعينه بتاريخ 19/10/2004 بشركة  ...  وتم إنهاء إشتراكه التأميني بتاريخ 13/12/2008 بسبب الاستقالة .

-         الامر الذي يثبت بما لا يدع مجالاً للشك أن تاريخ التحاق المستأنف ضده بشركة .... هو 1/9/2009 .

( مستند رقم 1 بحافظة المستندات المقدمة بجلسة اليوم )

4-   قرر الحكم المستأنف في حيثيته أن المستأنف ضده قد لحقته اضرار مادية تمثلت في إنقطاع مصدر دخله الذي كان يقتات منه ويعينه علي الوفاء بمتطلبات معيشته وكذلك قد وقر في يقين المحكمة أن المستأنف ضده قد لحقته اضرار أدبيه تمثلت في شعوره بالالم والحسرة لفقده لعمله وشعوره كونه اصبح عاطلاً بلا مصدر للدخل .

- ولعل الشهادة الصادرة من مصلحة الجوازات والهجرة والجنسية رقم 1589 لسنة 2012 تثبت عدم وجود أية أضرار مادية أومعنوية لحقت بالمستأنف ضده حيث كان يعمل خارج البلاد بمملكة العربية السعودية في الفترة ما بين الثامن عشر من شهر مارس 2012 وحتي السابع من شهر فبراير عام 2013

( مستند رقم 2 بحافظة المستندات المقدمة بجلسة اليوم )

- وفي ذلك قضت محكمة النقض بقولها : لما كان الضرر من أركان المسئولية وكان ثبوته شرطا لازما لقيام هذه المسئولية والحكم بالتعويض نتيجة لذلك وكانت الطاعنة قد تمسكت فى دفاعها بأن المطعون عليه لم يلحقه أي ضرر من فصله للأسباب التى استندت إليها فى هذا الدفاع ، فان الحكم المطعون فيه وقد التفت عن هذا الدفاع ولم يعن بتمحيصه أو الرد عليه مع أنه دفاع جوهري يحتمل فيما لو ثبت أن يتغير معه وجه الرأي فى الدعوى ، يكون مشوبا بقصور يبطله

( الطعن رقم 288 لسنة 25 ق جلسة 7/1/1960 س 11 ص 25 مدنى )

-  كما قضت بأن : الضرر ركن من أركان المسئولية وثبوته شرط لازم لقيامها والقضاء بالتعويض تبعا لذلك فاذا كان الطاعن رب العمل قد تمسك فى دفاعه بأن المطعون عليه العامل لم يلحقه ضرر من جراء فصله اياه من العمل وذلك لالتحاقه بخدمة رب عمل آخر فان الحكم المطعون فيه إذ التفت عن هذا الدفاع ولم يعن بتمحيصه والرد عليه مع أنه دفاع جوهري يحتمل فيما لو ثبت أن يتغير به وجه الرأي فى الدعوى ، يكون مشوبا بقصور يبطله

)  الطعن رقم 144 لسنة 28 ق جلسة 30/5/1962 س 13 ص 716 مدنى )

لذلك

- فإن الشركة المستأنفة تلتمس من عدالة المحكمة الحكم :

اصلياً : نصمم علي الطلبات الواردة بصحيفة الاستئناف .

وإحتياطياً : إعادة الدعوى لمكتب الخبراء لبحث عناصرها وفقاً ما إستجد من مستندات تم تقديمها .

وكيل الشركة المستأنفة

المحامي

للحصول علي الصيغة بإمتداد pdf ...... إضغط هنــــا